在职场中，我们必须和领导打好关系，才能顺利开展工作。但是，每个领导的性格不同，管理方式也各异。遇到这六种领导，我们要小心谨慎，才能让自己的工作顺利开展。

一、做事拖拉又喜欢推卸责任的领导

这种领导最怕碰到，他们会在时间安排上东拖西拉，喜欢拖延时间，推卸责任，不管是对下属还是对上级，管理起来都是很难的。遇到这种领导，我们要跟他们保持距离，不要热情过度，减少主动性，以降低工作压力。

(资料图片仅供参考)

二、喜欢抢功劳的领导

这种领导最不外人情，爱抢下属的功劳，贪图升职、加薪，经常拿下属做错的事情说事，捧自己的腰包，这种领导心胸狭窄，是非不分，在他耳边少说废话，保留证据，提高自身的专业素养。

三、情绪化的领导

有些领导情绪化，容易爆发情感，对下属往往极端恶劣，态度极不稳定。当遇到这种领导时，我们必须态度温和，不要激化情绪，找到合适的机会与领导谈话，调整工作的摆布，让领导更积极地管理我们。

四、把自己的个人目标挂在嘴边的领导

这种领导常常不顾团队利益，把自己的个人目标放在第一位，经常拿着自己的计划来影响下属的工作，对领导的目标深深怀疑。这种领导需要坚守原则，遵守职场规则，以免被领导摆布，偏离正确方向。

五、喜欢回避问题并推诿责任的领导

有些领导不愿意搭理困难问题，只想 " 顺风顺水 " 地过日子，碰到问题未能正面解决就会去推诿责任，不担当。这种领导需要多次与之交流，沟通方式要直接而含蓄地建议他前进，以保证工作质量，作为下属也要多预习完备，使事情不留尾巴。

六、过于严厉的领导

这种领导过于严厉，经常打压下属，强制他们按照自己的方式做事。在这种情况下，我们需要坚定自己的立场，找到正确的方法来应对这种情况，避免被压迫和被动执行。

小结：

在职场遇到各种类型的领导，我们应该学会快速应对，让自己的工作顺利完成。表现良好的下属往往能获得更大的机会，切记不要抗拒、逃避困难问题，要积极面对，以求工作越来越好，职业发展更上一层楼。

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